rose plastic „Innovator des Jahres 2007“

Obwohl er auf diesem Foto die Treppe herunterkommt, geht es für Peter Rösler immer weiter nach oben. Gestern Abend wurde der Unternehmer gleich doppelt ausgezeichnet. Links in der durchsichtigen Röhre einige der Plastik-Produkte, die rose plastic herstellt. Foto: Matthias Becker

Bad Cannstatt/Hergensweiler l az l

Gestern Abend sind im Römercastell Bad Cannstatt (Stuttgart) die 100 innovativsten mittelständischen Unternehmen des Jahres 2007 vom früheren baden-württembergischen Ministerpräsidenten Lothar Späth geehrt worden. Einen Doppelsieg trug dabei der Kunststoff-Hersteller rose plastic aus dem westallgäuer Hergensweiler davon.

Im feierlichen Rahmen endete der branchenübergreifende Unternehmensvergleich der Wirtschaftsinitiative „Top 100“, die die Überlinger Compamedia GmbH bereits zum 15. Mal organisiert hat. In diesem Jahr nahmen 282 Unternehmen an dem bundesweiten Wettbewerb teil.

Doppelt geehrt wurde heuer die rose plastic GmbH. Geschäftsführer Peter Rösler erhielt nicht nur den Hauptpreis des Unternehmensvergleichs „Innovator des Jahres 2007“. Er wurde zudem mit dem ersten Preis in der Unterkategorie
„Innovationsklima“ geehrt.

Neue Beteiligungs-Systeme

Die unkonventionelle Unternehmensphilosophie der Hergensweiler hat Jurymitglied Roland Berger von der gleichnamigen Unternehmens-Beratungsgesellschaft besonders beeindruckt: „rose plastic weiß das Potenzial seiner Mitarbeiter intelligent zu nutzen und bestärkt sie durch innovative Beteiligungs-Systeme in ihrem Erfindergeist. Damit werden aus Mitarbeitern echte Mitunternehmer.“

Rösler, der 2003 bereits zum „Arbeitgeber des Jahres“ gewählt wurde, setzt auf einen partnerschaftlichen Führungsstil, der den Maximen Kooperation, Integration und Motivation verpflichtet ist. In enger Zusammenarbeit mit der Belegschaft wurde das Mitarbeiterprogramm „rose 2000“ entwickelt. Wichtige Bausteine darin sind Gruppenarbeit, die von Coaches gesteuert wird, und Gruppenziele, die jede Arbeitsgruppe für sich selbst festlegt. Einmal die Woche treffen sich feste Teams, um über neue Ideen zu diskutieren. Der offene und kreative Raum, den das Unternehmen seinen Mitarbeitern bietet, ist ein guter Nährboden für Ideen und Innovationen.

Und der Erfolg gibt der von Peter Rösler geschaffenen Unternehmenskultur Recht. Allein in den letzten fünf Jahren hat sich der Umsatz der mittlerweile weltweit agierenden Unternehmensgruppe verdoppelt.